Types
ツナカレインターンの適性検査は、8つのアーキタイプ（役割の持ち味）×烈/静（表れ方）の組み合わせで 16タイプを判定します。優劣はありません——タイプは「あなたの持ち味」であって、役割を決めるものではないという前提で読んでください。
登録不要・約10分の適性検査で、あなたの16タイプが分かります。
全体が見えている人。活動や会話の流れの中で「いま何が起きていて、次に何が必要か」を自然に考え…
決め切る人。目標に向かって静かに積み上げ、勝負所で力を出すことに長けている。1000回の積み…
背負う人。チームの目標と仲間への責任を自分ごととして引き受け、先頭に立つことをいとわない。統…
最初に動く人。新しいこと・不確実なことへの心理的ハードルが低く、みんなが迷っている間に一歩目…
考え抜く人。物事を構造で捉え、感情に流されず「なぜうまくいったか／いかなかったか」を突き止め…
場の温度を作る人。人の気持ちの小さな変化に敏感で、チームの空気が重くなった瞬間を最初に察知し…
崩れない人。感情の起伏が小さく、決めたことを同じ水準で続けられる。チームが浮足立ったときに基…
極める人。自分の技術・役割への向上心が強く、人が見ていなくても黙々と鍛え続けられる。チームの…
同じアーキタイプでも、烈（前に出て動かす）と静（静かに支える）の2通りの表れ方があります。
